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▪ 팀장급 이상 시니어 관리자들 전원 참석, 경영현황 공유 및 경영목표 달성 결의 다져
▪ 상반기 실적 공유 및 포상, 목표달성 위한 부문별 하반기 사업계획 및 슬로건 발표
▪ 임직원 소통 통해 변화와 혁신 추진, 내실경영 및 성장 통해 올해 흑자실현 할 것

쌍용자동차(대표이사 최종식;www.kg-mobility.com)는 경영진과 시니어 관리자들이 경영현황을 공유하고 신뢰와 공감대 형성을 통해 경영목표를 달성하기 위한 ‘쌍용 리더스 라운드 테이블(SsangYong Leaders Round Table)’을 실시했다고 15일 밝혔다.

지난 12일 쌍용자동차 안성 인재개발원에서 열린 리더스 라운드 테이블에는 쌍용자동차 최종식 대표이사, 기술개발부문 이재완 부사장, 최고재무담당(CFO) 와수데브 툼베 부사장 등 각 부문 및 본부별 임원, 팀장 등 시니어 관리자 200여명이 참석해 상반기 사업 실적 및 주요 이슈 등 경영 현황을 공유하는 한편 올해 흑자실현을 위한 부문별 하반기 계획 및 슬로건을 발표하고 목표 달성에 대한 결의를 다졌다.

리더스 라운드 테이블은 경영진과 임직원 간의 쌍방향 커뮤니케이션을 위한 열린 경영의 일환으로, 쌍용자동차는 CEO 라운드워크, 현장감독자와의 CEO 간담회 등 직급별, 부문별 다양한 소통의 장을 마련하고 있다.

특히 팀장급 이상 시니어 관리자들을 대상으로 열린 이번 행사에는 경영목표 달성을 위한 부문별 사업계획과 함께 ‘Shine the Light’, ‘Keep It Simple & Smart’, ‘Infinite Challenge’ 등 부문별 슬로건을 발표해 목표 달성에 대한 결의를 다졌다.

쌍용자동차는 부문별로 ▲성공적인 상품성 개선 모델 론칭 ▲고객 특성에 맞춘 프로모션 강화 ▲영업네트워크 경쟁력 확보 ▲해외 현지 마케팅 강화 ▲비용 절감 및 생산성 향상  ▲창의적인 연구활동 지원 등을 중점 추진할 계획이다.

쌍용자동차 최종식 대표이사는 “경영정상화를 향한 임직원의 의지와 노력 덕분에 2007년 상반기 이후 9년 만에 올해 상반기 흑자를 실현할 수 있었다”며 “조직이 혁신하고 발전하기 위해서는 무엇보다 상호 신뢰와 공감대를 바탕으로 구성원의 변화와 혁신을 추진하고자 하는 의지가 중요한 만큼, 정기적인 소통의 장을 마련해 내실을 다지고 외형적으로 성장세를 이어갈 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다. <끝>

쌍용자동차는 지난 12일 안성 인재개발원에서 경영진과 시니어 관리자들이 경영현황을 공유하고 신뢰와 공감대 형성을 통해 경영목표를 달성하기 위한 ‘쌍용 리더스 라운드 테이블(SsangYong Leaders Round Table)’을 실시했다. 팀장급 이상 시니어 관리자 200여명을 대상으로 열린 행사에서 참석자들은 사업 실적 및 주요 이슈 등 경영 현황을 공유하는 한편 올해 흑자실현을 위한 부문별 하반기 계획 및 슬로건을 발표하고 목표 달성에 대한 결의를 다졌다. 쌍용자동차 최종식 대표이사(첫째줄 가운데)를 비롯한 참석자들이 화이팅을 외치고 있다.

쌍용자동차 최종식 대표이사(가운데)가 인사말을 하고 있다.

쌍용자동차 최종식 대표이사(가운데)가 경영성과를 브리핑하고 있다.